Конец года - время подведения итогов, а его начало - воплощения новых целей. У многих сыктывкарцев, недовольных текущим положением, одна из основных целей в 2023 году - поиск работы мечты. Однако в последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с поисками: смогу ли я найти место в меняющемся мире?
HR-специалист и консультант-профориентолог Анастасия Гусева уверена, что возможно все при грамотном подходе. В интервью порталу «Мой Сыктывкар» она рассказала, какие вакансии на региональном рынке в топе в этом году, почему работодатели все чаще смотрят на соискателей возраста 40+ и как начать искать работу, чтобы не бросить это непростое дело уже на второй день.
- С наступлением года многие задумываются о поиске работы, но страшно, нестабильно, боязно. Когда специалисту лучше всего задуматься о смене работы? Существуют ли идеальные месяцы для этого?
- Если говорить об активности работодателей на рынке труда, то она традиционно снижается в декабре, январе и в летние месяцы. В эти временные промежутки подходящую вакансию найти сложнее. Но тут все зависит и от сферы. Так, высококвалифицированные специалисты нужны всегда. Например, это медицинские работники, инженеры, маркетологи. По моему опыту, также востребованы рабочие специалисты, линейный персонал (продавцы, водители, кладовщики и так далее).
Однако идеального месяца для поиска работы не существует. Только недавно мы с коллегами обсуждали, что всегда что-то происходит: пандемия, кризис, СВО. Не вспомнилось ни одного года, который можно было бы назвать идеальным для смены работы. Важнее всего в этой ситуации ориентироваться на свои карьерные цели. Если текущая профессия не устраивает (низкая зарплата, нет перспектив, не интересно), то стоит задуматься о смене работы.
- Вопрос, актуальный для опытных специалистов. После сорока лет вопрос смены работы для многих звучит неловко и опять же боязно. Как облегчить этот сложный вопрос? И где «подстелить соломки»?
- По прогнозам Высшей школы экономики, доля работающих людей в возрасте до 40 лет будет неуклонно снижаться - и к 2030 году упадет с 42% до 37,4%. Демографическая яма начала девяностых сделала свое дело. Уже сейчас работодатели готовы рассматривать кандидатов старшего, в том числе пенсионного возраста, и предлагать им конкурентную заработную плату. К тому же со временем дефицит молодежи будет только расти.
Для высококвалифицированных специалистов, которые постоянно повышают квалификацию, осваивают смежные навыки, есть реальные перспективы в текущей фирме или при смене работы. Поэтому при поиске нового места после 40 лет стоит ориентироваться на свой предыдущий опыт, увлечения, образование. Рассмотреть в первую очередь портфольные профессии (профессии, которые дают возможность профессиональной переподготовки на базе имеющегося образования и не требуют длительного обучения).
- По вашим личным наблюдениям, рынок труда в регионе меняется с течением времени? А как он трансформируется в последние два года? А каким будет, предположим, в ближайшие пять лет?
- По моим личным наблюдениям за последние два года стало меньше управленческих, офисных, административных вакансий, чаще работодатели ищут линейный персонал, инженеров, медицинских работников. По статистике популярного сайта HH.ru, в Коми сейчас востребованы инженеры (прирост вакансий за год 109%), юристы (прирост 34%), маркетологи (33%). Однако значительно сократилось количество вакансий в областях страхования (80%), автомобильного бизнеса (65%), управления персоналом (48%), административного персонала (48%), закупках (48%), банках (48%).
Прогнозы на пять лет строить не возьмусь. Однако в целом можно отметить тенденцию востребованности инженерных специалистов, рабочих специальностей, ИТ, медицинских работников, маркетологов, военных.
- Какие специальности, по вашему мнению, будут востребованы на региональном рынке труда в 2023 году? Ваши наблюдения?
- Если брать за основу статистику, то, повторюсь, будут востребованы маркетологи, инженеры, линейный рабочий персонал, медицинские работники. От себя хочу добавить, что во много перспектива трудоустройства все же зависит от самого специалиста. Высокопрофессиональные сотрудники, которые готовы осваивать новые смежные направления, развивать гибкие навыки, идти в ногу со временем, нужны всегда.
- Как психологически подготовится к вопросу смены работы? Может быть у вас есть советы из практики, которые помогут успокоиться, расслабиться (ведь поиск работы - это тоже работа).
- Не стоит бросаться с места в карьер. Если вы чувствуете стресс, упадок сил, эмоциональное выгорание, то важно на первых порах просто отдохнуть, дать себе время восстановиться. Дело в том, что предварительная подготовка - это 50% успеха в поиске работы. Итак, советы:
Во-первых, важно понять, чего вы хотите от будущей работы и работодателя, на каких условиях готовы работать, а на каких - нет. Важно оценить свои профессиональные потребность, мотивы и интересы.
Во-вторых, стоит проанализировать рынок труда, оценить востребованность вашей текущей специальности и средний доход. Если подходящих вакансий нет и динамика отрицательная, то стоит рассмотреть варианты удаленной работы, повышения квалификации, получения гранта на открытие собственного бизнеса.
В-третьих, важно составить грамотное резюме. Для этого нужно понять свои сильные стороны, достижения и проанализировать, чем вы будете отстраиваться от других кандидатов (в чем именно ваша фишка, особенность, с учетом тех требований, которые предъявляет работодатель).
В-четвертых, собственно, приступить к поиску работы. Обязательно внимательно изучите предложенные вакансии, обратите внимание на ключевые требования работодателя, сравните их со своим резюме и проанализируйте, насколько из него понятно, чем вы занимались и чем можете быть полезны.
И в-пятых, составьте грамотное сопроводительное письмо. Оно поможет озвучить то, что вы не включили в резюме. Например, в нем вы получите возможность рассказать, чем вас заинтересовал именно этот работодатель, каких целей в карьере вы хотите достичь и что вас больше всего привлекает в предлагаемой работе.
Предварительная подготовка и план помогут почувствовать себя увереннее, снять напряжение и успешно пройти собеседование в желаемую компанию.
- И напоследок, чтобы разбавить теорию. Поделитесь интересными случаями из практики, связанными с поиском работы ваших клиентов.
- Я помогаю клиентам как раз на подготовительном этапе к поиску работы - понять свою текущую ситуацию, выбрать профессию, оценить ее перспективы на рынке, составить план действий. Поделюсь несколькими примерами из практики. Так, одна из клиенток – репетитор на фрилансе, смогла запустить вместе с индивидуальным обучением групповое, повысить цену на свои услуги, а сейчас активно продвигается в социальных сетях.
Другая клиентка приняла решение полностью перейти на удаленку с нервной работы - и сейчас трудится в комфортных условиях, развивая свою карьеру в том направлении, которое ей интересно. Третья клиентка поняла, что в принципе на текущем месте ее все устраивает, но нужно только разобраться со своими внутренними установками и изменить отношение к работе.
Поэтому, не стоит относиться к поиску работы только как сухому процессу: написал – резюме - откликнулся на вакансию - прошел собеседование. Понимание карьерных целей, своих сильных сторон, достижений и перспектив рынка труда помогает не просто найти работу ради денег, заниматься делом, которое будет вам нравится и приносить удовлетворение.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
