Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от вакцинации против коронавируса и в каких случаях санкции начальства окажутся вне закона - комментарий съемочной группе «Коми Гора» дали в государственной инспекции труда. Ответ держали и медики, передает Комиинформ.
В списке обязательных к вакцинации значатся работники 12 сфер. В частности, работники образования, здравоохранения, транспорта и госслужащие. Чтобы получить искусственный иммунитет от ковида, у них осталось чуть меньше двух недель. Иначе отстранение от работы без заработной платы. Постановление главного санитарного врача Республики Коми распространяется даже на тех, кто свои обязанности исполняет удаленно.
- За отказ от прививки уволить работника нельзя, возможно только отстранение. При этом привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что работник отказывается делать прививку, работодатель тоже не может, - заявила руководитель Государственной инспекции и труда в РК - главный государственный инспектор труда в РК Лидия Некучаева.
Вариантов вернуться на рабочее место не так много: ждать, когда цифры по заболеваемости станут ниже пороговых значений или же пройти вакцинацию. Санкции работодателя будут незаконны и в том случае, если работнику дан медотвод. Но получить его - дело непростое: список противопоказаний невелик.
- Если человек переболел, и с момента заболевания прошло менее шести месяцев - это противопоказание к вакцинации. И второе противопоказание - это острое состояние, когда имеется повышение температуры более 37 градусов. В этом случае человек может сам решить, что ему пока нельзя вакцинироваться. Во всех остальных случаях врач должен принимать решение на месте. Цель вакцинации - это защита человека от болезни. Не надо искать какие-то уловки, чтобы его не вакцинировать, - отметила заместитель главного врача Сыктывкарской городской поликлиники №3 Марьяна Изъюрова.
