Согласно исследованию SuperJob, проведённому среди компаний Сыктывкара с 4 марта по 9 апреля, более половины (53%) бизнесменов принимают на работу пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё треть (33%) периодически рассматривает таких соискателей или предлагает им отдельные должности. В ситуации дефицита кадров, как показал опрос, отказ от дискриминации по возрасту при приеме на работу является эффективным решением.
Вакансии для пожилых людей чаще всего встречаются в сферах, где особенно ощущается нехватка специалистов: это водители, квалифицированные рабочие, инженеры, продавцы и работники склада.
Четверть компаний заявили, что давно практикуют удержание пенсионеров на рабочих местах, в то время как 10% работодателей начали прибегать к этой мере относительно недавно.
