С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, обеспечивающие дополнительные гарантии для граждан, заключивших контракт на военную службу.
Теперь работодатели обязаны временно прекращать действие трудового соглашения с сотрудником на весь период действия его контракта о прохождении военной службы в условиях мобилизации, военного положения или военного времени. Ранее соответствующие гарантии содержались в Трудовом кодексе РФ, однако отсылали к норме, ограничивающей срок контракта (год или менее).
Подобным образом скорректированы условия предоставления гарантий родителям, воспитывающим детей определенного возраста, в случае, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Как отметили в региональной Трудовой инспекции, данные изменения направлены на защиту прав работников и улучшение их положения.
Ранее действие трудового договора было привязано к документам о службе, имеющим ограниченный срок действия. Однако мужчины часто заключали контракты на более длительные периоды или вовсе без указания даты окончания.
Теперь сотрудник не обязан уведомлять работодателя о причинах своего невозвращения на работу по истечении года.
Датой начала приостановления действия трудового договора будет считаться дата явки на пункт сбора, указанная в повестке, или дата заключения контракта о военной службе. Поскольку срок окончания службы в повестках и уведомлениях, а также в мобилизационных предписаниях не указывается, установить конкретную дату окончания приостановления трудового договора в приказе не представляется возможным. Следовательно, в приказе необходимо указать, что действие договора приостанавливается на весь период военной службы по мобилизации или по контракту.
Источник: Комиинформ
