Отрасль здравоохранения в Республике Коми испытывает острый дефицит кадров. По итогам 2022 года госструктуры покинули 96 врачей и 295 средних медработников. На мероприятии «Час с министром» руководитель Минздрава Коми Игорь Дягилев рассказал, как в регионе преодолевают кадровый голод.
Чиновник отметил, что привлечение кадров идет по многим направлениям. По словам Дягилева, поговорка «Где родился, там и пригодился» должна работать и в Коми. В частности, есть целевая подготовка специалистов с обязательной трехлетней отработкой, есть контрактная подготовка среднего медперсонала. В столице Коми открыли четыре ординатуры для узких специалистов.
Существует ряд единовленных выплат. Так, медики, которые отправятся в Воркуту, получают миллион рублей. Медики, которые трудоустроились на дефицитную специальность, - 500 тысяч рублей. Медработники ФАПов получают 350 тысяч рублей.
Также в Минздраве прорабатывают вопрос привлечения медиков в работу вахтовым методом (предполагается, что бригады медиков будут работать на вахтах в селах по 1-2 месяца), передает «БНК».
Есть и ипотека для медработников по сниженной ставке - от 3,5% до 6%, в прошлом году ей воспользовались 22 работника сферы здравоохранения. Кроме того, решается вопрос с жильем для медиков. Так, в 2022 году купили девять квартир в Сыктывкаре и муниципалитетах. Существует и пилотный проект для строительства быстровозводимых домов из бруса для специалистов в селах, на эти цели выделено 54 млн рублей. Так, в этом году такие здания возведут в ряде населенных пунктов, где есть проблемы с медработниками (Первомайский и Куратово Сысольского района, Важгорт Удорского района, Кэмдин Ухты, Летка и Объячево Прилузского района, Приуральский Печоры, Краснобор и Том Ижемского района).
— Выбирали места, где нет медицинских работников, где проживает большое количество населения. Мы построили новый ФАП, мы построили новый дом. Детально подходили к этому проекту, чтобы дом был построен не как пустышка. Там будет кровать, сантехника. Полностью заехал с чемоданами — живи. Я коллегам сказал, чтобы даже включили жалюзи, шторы, чтобы ни о чем не думать, — передает слова и.о. министра информагенство.
Планируется выделить HR-центр в отдельное подразделение. В 2022 году кадровики прошли обучение, еще два потока будет в 2023 году. Им рассказывают, как привлекать специалистов, в том числе через социальные сети, как работать на ярмарках вакансий.
