В начале последнего весеннего месяца 2025 года жители России, по традиции, смогут насладиться увеличенными выходными. Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, прокомментировал, как это отразится на заработной плате и насколько целесообразно оформлять отпуск в этот период.
Согласно календарю, для тех, кто трудится по пятидневной системе, предусмотрены следующие дни отдыха:
Первая серия майских выходных охватит период с 1 по 4 мая:
1 мая – государственный праздник, нерабочий день;
2 мая – выходной, перенесенный с новогодних каникул;
3 и 4 мая – стандартные выходные дни (суббота и воскресенье).
Вторая часть выходных дней продлится с 8 по 11 мая:
8 мая – перенос выходного дня с 23 февраля;
9 мая – государственный праздник, нерабочий день;
10 и 11 мая – суббота и воскресенье.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе общее количество рабочих дней в мае составит 18, а общее количество рабочих часов – 144.
Оплата труда в мае
Для сотрудников, получающих фиксированный оклад, увеличение количества выходных не должно привести к уменьшению заработной платы. Праздничные дни лишь увеличивают стоимость одного рабочего дня по сравнению с другими месяцами. Премии, надбавки и доплаты также выплачиваются в обычном порядке, согласно установленной системе оплаты труда.
Для работников со сдельной оплатой труда или почасовой тарифной ставкой ситуация складывается несколько иначе. Их заработок напрямую зависит от выработки или отработанного времени.
Соответственно, если в месяце небольшое количество рабочих дней, их доход может быть ниже, чем в обычные месяцы. Однако, статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию для таких работников: если они не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. Размер этого вознаграждения устанавливается работодателем самостоятельно. Другими словами, если работник не выходит на работу 1 или 9 мая, он должен получить за эти дни компенсацию. В случае же, если сотрудник работает в праздничные или выходные дни, оплата его труда производится в двойном размере.
Специфика оплаты труда также касается работников, работающих по сменному графику. График может включать рабочие дни в майские праздники, и сотрудник обязан выйти на работу. Однако, если смена выпадает на 1 или 9 мая, эти дни также подлежат оплате в повышенном размере.
Авансовый платеж в мае
Разница в заработной плате за май может проявиться только в размере аванса. Это связано с тем, что выплата заработной платы дважды в месяц производится за фактически отработанное время.
Поскольку в первой половине мая рабочих дней меньше, чем во второй, сумма аванса может быть ниже обычного. Однако итоговая сумма заработной платы за месяц останется неизменной.
Отпуск в мае
Различная стоимость рабочего дня в разные месяцы может повлиять на выбор периода для отпуска. Здесь действует простое правило: чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск, так как стоимость одного рабочего дня в таком месяце может превышать размер отпускных, рассчитанных исходя из среднего заработка.
Исходя из этого, май не является самым привлекательным месяцем для отпуска с точки зрения сохранения уровня дохода. В мае насчитывается всего 18 рабочих дней, меньше только в январе. Следовательно, работник, планирующий отпуск в мае, должен быть готов к тому, что его общий доход за этот месяц будет несколько ниже обычного.
